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拓展訓練對企業文化的價值有著催化劑的作用

發布時間:2016-07-11

       一個被普遍認可的事實——“企業的競爭就是人才的競爭”,而在整個管理過程中,我們都會遇到諸多問題,提高每個員工的責任心,則是解決所有問題的根本。責任,說到底是一種自律的品格,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種認真的態度,一種深沉的執著,一種勇于負責的精神,一種完美的追求。


    拓展訓練能為企業創造的價值——提升企業員工責任感


    如果員工能夠負起責任,員工就會自發的去尋找問題解決的方法,即使遇到困難需要求助于公司或其他部門,他們也會主動去做。而不是管理者像魔術師天天變個花樣,員工則被動的跟著后面轉。要讓員工負起責任,不僅要讓員工明白責任背后的意義和價值,更要讓其體會責任所能帶來的成就與榮譽。拓展訓練是實現這個目標的最好方法,拓展訓練能夠徹底的喚醒員工的責任意識。通過拓展訓練來改變舊有的思維模式,驅除消極的思想,學會用一種積極、樂觀的方式來面對生活和工作。


    拓展訓練過程中每個上海拓展訓練項目都離不開兩個字——團隊


    團隊挑戰的拓展項目中每個學員的行為也離不開責任,通過體驗來感受責任背后的意義和價值,以及之后的成就與榮譽,當每個學員都能為自己的承諾和行為負責時,團隊就組建成功了。拓展訓練中體現的寬容、理解與支持,無形中增加了團隊的凝聚力和戰斗力。有了這樣的基礎后,團隊高漲的士氣就會在每次執行任務的過程中得以體現——效率。在每次任務結束后的總結中,正因為有了相互之間的信任,彼此就更愿意說出自己內心的真實想法,學員都愿意靜下心來反省自己的不足,學員們能更勇敢的去面對現實的過錯,同甘苦,共患難之后的成就也能讓團隊的每個成員都感受到榮譽所在,因為學員們已經領悟到——團隊的成敗不僅僅是公司領導的責任,我也有責任。


    拓展訓練的應用——企業文化的傳承與延續


    雖然每個拓展訓練項目都離不開團隊二字,但責任、信任和紀律、效率也是訓練過程中的重要內容,拓展訓練時團隊的士氣通常是在企業中從來不曾出現過的。把拓展訓練的效果轉移至企業。拓展訓練不僅是給員工搭建了有效的溝通平臺,更是激發了員工承擔責任的欲望,有了基礎的平臺,此時再給予相應的技巧與方法,團隊就如虎添翼了。任何企業都是在發展中慢慢完善的,而在完善的過程中如果能提供有效的平臺讓團隊參與進來,就事半功倍了。


    但我們也知道,拓展培訓不可能在短期內就讓企業文化和價值深入滲透到員工內心,這需要一個潛移默化的過程。企業可以在進行拓展培訓之后,建立文化交流群,以及定期再回爐參與拓展培訓,讓新老員工都能參與,進行新的文化融合。


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